人事労務の実務日記
99_その他
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06_賃金・賞与
【7月12日まで】令和3年 定時決定(算定基礎届の提出)について
05_労務・就業管理
在宅勤務を前提とした場合の適用事業所はどうなるか
07_安全衛生・健康管理
職場でも在宅勤務でも熱中症の対策を
09_人事関係の手続き
意外と悩む、事業の種類
09_人事関係の手続き
【2021年6月更新】人事関係提出物の提出期限をまとめました
05_労務・就業管理
労働契約法のポイントを押さえよう
07_安全衛生・健康管理
【7月末まで】4~6月に起きた休業4日未満の報告について
10_知っておきたいルール
人事関係書類の保管期限をまとめました
07_安全衛生・健康管理
定期健康診断は会社にも従業員にも義務がある
05_労務・就業管理
中小企業も年5日の有給休暇の取得が義務化されています
05_労務・就業管理
労基署が調査に来た時の対応方法について
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08_ダイバーシティ
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08_ダイバーシティ
【7月15日まで】令和3年度 高年齢雇用状況報告書
2021.07.14
2021.07.15
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【7月15日まで】令和3年度 障害者雇用状況報告書
2021.07.08
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09_人事関係の手続き
01_採用・入社
外国人労働者を雇用する時の留意点
2021.07.06
01_採用・入社
05_労務・就業管理
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10_知っておきたいルール
05_労務・就業管理
相談窓口になったら:ハラスメント相談の進め方について
2021.06.09
2021.07.06
05_労務・就業管理
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05_労務・就業管理
【2021年6月9日公布】育介法の改正:男性育休への対応について
2021.06.06
2021.07.06
05_労務・就業管理
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障がい者雇用を進めるポイントについて
2021.05.30
2021.07.06
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障害者雇用促進法について(従業員数43.5人から雇用義務あり)
2021.05.30
2021.07.08
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10_知っておきたいルール
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【5月17日まで】令和3年度障害者雇用納付金・調整金
2021.05.07
2021.07.06
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